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Uma pesquisa da empresa Gallup, dos Estados Unidos, mostrou que 70% do nível de engajamento dos colaboradores é atribuído à qualidade do líder. A coach especializada em liderança Janaciara Ribas dá dicas sobre como um líder deve se portar em um cenário pós-pandemia:
Seja colaborativo
Exerça liderança horizontal e leve em consideração as ideias e experiências dos colaboradores para tomar decisões e traçar estratégias.
Tenha flexibilidade
O líder precisará cada vez mais de adaptabilidade, flexibilidade e inteligência emocional para enfrentar uma adaptação a novos cenários.
Foque em comunicação assertiva
A comunicação clara é fundamental para se fazer compreender pelos colaboradores e passar a imagem de empatia.
Mantenha a base da liderança
O protagonismo é a competência base para que o líder tome as decisões mais adequadas frente a qualquer cenário.
Passe segurança aos colaboradores
Dificuldades podem e vão acontecer. Cabe ao líder encontrar equilíbrio na condução das pessoas e na efetiva realização das metas e necessidades da empresa.
Aplique a liderança colaborativa
Esse modelo permite que o colaborador participe mais e se torne engajado e motivado nas ações, ao mesmo tempo que ele passa a ser mais autorresponsável.
