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O atendimento psicológico tem se tornado cada vez mais frequente nas organizações, trazendo equilíbrio e bem-estar aos funcionários. Segundo a OMS, 18 milhões de brasileiros convivem com a ansiedade ou sofrem de depressão, o equivalente a 9,3% da população.
De acordo com a psicóloga Daniela Alves, os gestores das empresas já percebem o quanto é importante que o colaborador esteja tranquilo na vida pessoal para manter a produtividade:
-Acredito que a máxima praticada antigamente, onde era comum ouvir “não se traz problemas pessoais para o trabalho”, perde cada vez mais força. Não é possível fechar os olhos e agir de forma robotizada – esclarece.
A profissional reforça que proporcionar saúde mental e equilíbrio emocional para as equipes influencia diretamente na motivação para o trabalho e consequentemente na qualidade de produção e desempenho de um funcionário. Devido à pandemia da Covid-19, o home office, somando isolamento social, tarefas diárias e, para quem tem filhos, cuidado com as crianças, pode gerar estresse e ansiedade:
-As pessoas estão submetidas a situações particulares de inquietação, medo e outros conflitos emocionais, o que pode afetar o rendimento. O apoio psicológico a este colaborador pode ser fundamental para enfrentar essa fase e trazer a segurança, equilíbrio e bem-estar necessários – diz.
Ainda segundo a psicóloga, proporcionar esse tipo de benefício aos colaboradores desenvolve um sentimento de orgulho pelo trabalho, uma vez que os funcionários percebem o quanto a empresa se importa com eles, aumentando ou desenvolvendo o sentimento de pertencimento.
Confira mais benefícios abaixo:
